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居然整个会议室一下子就静了下来，何熙说这个不是玩的，要想质量过关，要想能在未来长城和合资车天下分一杯羹，那就得有过硬的质量，培训工人这是现代化生产的必要条件。
何熙这会儿就站了起来：“各位好好想想，我们这里也提供电话，也可以打电话，你们谁想好了，可以来我们这里报个名。我们就先离开，给大家思考的时间。”
说完，鲁大华也站了起来，跟着何熙一起走了出去。
不过这次跟刚才不一样了，即便他们离开了，会议室里也没有响起嗡嗡的讨论声，而是照旧很安静，显然这是要求难到他们了。
这太难选了，要保证现在的生产任务，还是要以后的发展机会？或者更□□的说，是保持原样勉强能活，还是要拼一下，有可能拿到生产线后连原先的订单都没有了，也有可能自此能生意满门？
抉择一向是一把手时刻面临的难题，但关系到一个厂子的未来，上千人的一辈子，这太难了。
倒是下了楼，鲁大华很是佩服何熙：“你上次说合资车大潮要来了，要带着他们筑坝，我以为卖生产线就是带着他们，没想到连培训你都要包下。”
一方面是提出这样的要求，达不到的肯定骂，就算是达到了要求，也不一定各个感激，但凡有些做不好，就会被抱怨。
二是这需要占用何熙的很多工人，耽误晴天机械的生产。
最重要的是，上面两条还是给自己培养竞争对手。
何熙笑着说：“也有种可能，他们觉得我这边待遇好，留我这里了，我这是居心叵测呢。”
鲁大华都不好说什么了。
这事儿被何熙这么一处理，到底卖给谁已经很明确了，就是胆大而且敢于拼一把的人，在这样的大浪潮下，只有这种性格一把手，才能够审时度势应时而变，带着企业一路腾飞。
这也是一种筛选。
何熙自然就不用留在这里，她停留了两个小时后，就坐车回了青阳县。第二天，腊月二十九，鲁大华就打了电话给她：“有六家报名，我还空了一条生产线。”
何熙知道，大概率在1984的合资车浪潮中，陪着她翻云覆海的就是这六家了。
鲁大华问：“我们要往国外卖吗？”
何熙怎么舍得，她想想说：“不行，我们如果都换了多余了往外卖可以，现在咱们的厂子都不够呢，再等等，看有没有报名的。”
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