第119章 突破困境 (第1/2页)
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随着新技术项目进入关键阶段，韩婉心、李翔和许峰面临的不仅是外部的压力，内部团队的矛盾也开始浮现，挑战着他们的领导能力和团队凝聚力。
在一个紧张的工作日早晨，韩婉心在家族企业的会议室召开了一次项目进度会议。会议室内的空气几乎凝固，每位团队成员的脸上都写着压力和疲惫。项目的技术部门和市场部门之间的分歧达到了顶点。技术部门的负责人，一个年轻的天才工程师张辉，坚持认为技术创新需要更多的时间和资源，而市场部门的负责人李萍则急于看到产品的商业化，以快速回笼投资。
张辉站起来，用力敲打桌子：“如果我们现在就急于推向市场，那么我们所做的一切创新都将付之东流。我们需要的是打造一个真正颠覆性的产品，而不是匆忙上市的半成品。”
李萍紧咬着唇，反驳道：“但我们也必须面对现实，没有足够的资金支持，再好的技术也是空谈。市场不会等我们，竞争对手已经在紧随我们的步伐。”
会议室内的气氛变得更加紧张。韩婉心和李翔对视一眼，他们知道必须立即采取行动，解决团队内部的矛盾。
会后，他们决定分别与张辉和李萍进行深入的谈话，了解他们的担忧和需求。通过一对一的交流，韩婉心和李翔逐渐发现，团队成员之间的矛盾不仅仅是工作压力和目标不一致，更深层次的是对未来不确定性的恐惧。
为了缓解团队的紧张情绪，韩婉heart提出了一个妥协方案：技术部门可以获得额外的时间和资源来完善技术，但同时必须按照既定的里程碑设定清晰的进展目标；市场部门则启动预市场活动，为产品上市做准备，同时收集市场反馈，为技术优化提供实时数据。
通过这次危机，团队成员们意识到了沟通和理解的重要性。在韩婉心和李翔的引导下，他们开始更加积极地寻找解决问题的方法，而不是争执不休。团队的氛围逐渐好转，大家再次团结起来，共同面对挑战。
韩婉heart在一次团队大会上提出了“共赢计划”。她说：“我们每个人都有不同的想法和担忧，但我们的目标是相同的——让这个项目成功。我们需要找到一个平衡点，让技术创新和市场需求两者都能得到满足。”
李翔补充道：“我们不是在这里互相指责，而是要找到解决问题的方法。每个人都应该有机会表达自己的看法，并且我们需要共同找到最佳的解决方案。”
许峰提出了一个具体的技术路线图，这个路
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